Am 3. September 2020 veröffentlichte die A2 -Ausgabe von Yangtze Evening News, Jiangsu Industrial Reform in Progress Column, die charakteristischen Praktiken der Industrial -Reform von Nantong Double Great: "Ich arbeite für andere und auch für mich selbst" - Nantong Double Great eingeführt "zehn Mechanismen", um die Mitarbeiter zu motivieren.
"Jetzt arbeite ich nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für mich. Je besser die Leistung des Unternehmens ist, desto höher wird mein Gehalt jedes Jahr und ich werde vor dem Ende eines jeden Jahres auch trockene Aktien -Dividenden erhalten." Zhang Yong, Direktor des Skill Master Innovation Studio von Nantong Double Great Textile Co., Ltd., der die Implementierungsmaßnahmen des Trockenbestandes -Belohnungssystems für technische Mitarbeiter veranstaltete, sagte aufgeregt, dass Mitarbeiter wie er, die ein bestimmtes technisches Niveau erreichen, technische Stamme und das "kleine Aktionäre", wachsen zusammen und das gleiche und das gleiche und das gleiche und das gleiche und das gleiche und das gleiche und das gleiche und das gleiche und das gleiche und das gleiche und das zugefügte "und das gleiche und das fehlgefügte" und das fehlgefügte und das feathing und das feathy und das aga und das feathy und das aga und das ad.
Zhang Yong ist ein ländlicher Jugendlicher, der eine technische Sekundarschule abgeschlossen hat. Er begann 1996 als Elektriker im doppelten großartigen Arbeit zu arbeiten. Er lernte und arbeitete durch Lernen. Er verfolgte fleißig die elektrische Technologie und studierte harte, verdaute und absorbierte die automatisierten Produktionsanlagen aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Japan und anderen Ländern. "Damit die Ausrüstung Ihnen zuhören, müssen Sie verstehen, was die Ausrüstung sagt." Durch jahrelange Exploration und Innovation hat er Autonomie bei der Wartung und Reparatur elektrischer Kontrollteile erreicht, was nicht nur Wartungskosten spart, sondern auch die Effizienz des Gerätebetriebs verbessert und jedes Jahr mehr als 1,5 Millionen Yuan -Wert für das Unternehmen schafft. Im Jahr 2014 erhielt er den Titel des technischen Experten der National Textile Industry. 2015 wurde er zum Goldmedaillenarbeiter von Double Great ernannt und in technischen Aktien 60.000 Yuan ausgezeichnet. 2016 wurde er mit dem Nantong Labour -Modell ausgezeichnet. Im Jahr 2018 wurde er mit der Charge von Jiangsu Craftsmen ausgezeichnet und gründete das Zhang Yong Craftsman Studio. Mit der Weiterentwicklung der Reform des Aufbaus des Teams der Industriearbeiter übernahm Zhang Yong die starke Verantwortung des Direktors des Fertigkeitsmeister -Innovationsstudio und erhielt 150.000 Yuan in technischen Aktien. Am Vorabend des 1. Juli dieses Jahres veranstaltete die Parteiabteilung des Innovations-Talentzentrums des Unternehmens eine Master-Antrags-Paarungszeremonie für Zhang Yong und seinen neuen College-Studenten Wu Yanyan sowie eine Zeremonie für den neuen Lehrling, um seinen Antrag auf Party einzulegen.
Zhang Yongs "Gefühl des Gewinns" und "Zugehörigkeitsgefühl" sind lebhafte Überlegungen der Reform des Aufbaus der industriellen Belegschaft von Nantong Double Great Company in den letzten Jahren. Nantong Double Great Company ist ein privates Unternehmen, das sich hauptsächlich mit 1.135 Mitarbeitern dreht. Als Pilotunternehmen für eine umfassende Industriereform in der Provinz und in der Stadt hat es sich immer auf den Anbau von hochqualifizierten Talenten konzentriert, die "zehn Anreizmechanismen" für die Industriereform, die Belohnungssystem für technisches Personal festgelegt, für die Auswahl des Levels und die Behandlung von Professionellen und technischen Rückständen mit administrativem Handwerk, die ein System für die Auswahl von Mechanisms und Mechanism-Mechanism, die mechanisch ausgewählt wurden, eingehalten haben. Implementierte ein System zur Qualifikationszulagen, ein berühmtes Lehrer-Zulassungssystem und ein Generalist-Subventionssystem für Betreiber, und implementierte ein "Pferderennsportsystem" und ein Ein-Spezial-Multi-Skill-Job-Training für Elektro-Wartungspersonal.
Trotz der Auswirkungen der Epidemie organisierte die Arbeitnehmerausbildung des Unternehmens gemeinsam professionelle Ausbildungskurse auf Baumwoll -Spinnen, moderne Textilien, Mechatronik usw. mit der Jiangnan University, dem Jiangsu Institute of Technology, Nantong Yida und anderen Universitäten über Online und Offline, Klassenzimmer und Computermethoden. Insgesamt 94 junge Mitarbeiter nahmen am Teilzeitlernen teil.
Nantong Double Great Company setzt sich energisch für das Konzept von "jeder Innovation, überall innoviert und stets innoviert", nimmt den Modell der Modellarbeiterin Innovation Work Center der Model Workerin. Seit 2004 haben die Mitarbeiter 1.562 Innovationsvorschläge und Projektergebnisse vorgeschlagen, wodurch der wirtschaftliche Wert von mehr als 80 Millionen Yuan für das Unternehmen geschaffen wird, und Einzelpersonen haben Innovationspreise von 1,331 Millionen Yuan erhalten.
Die von der Mitarbeiter Xia Chunming erfundene "Return Air -Nutzungseinstellung" gewann den Mitarbeiter der Jiangsu Province Top Ten Ten Rational Innovation Proposal Award. Die Mitarbeiter Le Rongqing hat 20 Erfindungen oder autorisierte Patente erhalten. Die "Cellulosefaser-Siro Spinning Heavy-Gewicht-Spinning-Methode", die er leitete, gewann den National Industry Patent Gold Award. Er nahm an der Ausarbeitung und Überarbeitung von 11 nationalen und branchenweitlichen Standards teil. In diesem Jahr gewann er den Ehrentitel des Nantong Labour -Modells. Das situative Drama "A Garn" basierend auf Le Rongqing nahm an der Kunstperformance von Nantong City "Time Leader" teil. Eine große Anzahl innovativer Projekte hat die Transformation und Aufrüstung von Nantong doppelt großartig für "Differenzierung, Qualität, High-End und Mode" gefördert.
