On the morning of April 22, Xu Jinjing, a fourth-level researcher of the General Office of the Jiangsu Investigation Team of the National Bureau of Statistics, Zeng Xiandong, a fourth-level chief clerk of the General Office of the Jiangsu Investigation Team of the National Bureau of Statistics, Shan Jun, deputy captain of the Nantong Investigation Team, Yu Wenli, a level clerk of the General Office (Strafverfolgungsbehörde) des Nantong Investigation Teams, und Wang Qing, stellvertretender Direktor des Hai'an Statistics Bureau, besuchte Nantong Double Great Textile Co., Ltd., um eine Sonderuntersuchung durchzuführen. Der Hauptzweck dieser Untersuchung ist es, die Transformation und Verbesserung der Textilindustrie im Hintergrund der Implementierung der "Doppelzirkulation" zu verstehen. Ding Xiaojun, stellvertretender Sekretär des Qutang Town Party -Komitees, nahm an der Veranstaltung teil.
Under the policy background of "dual circulation", Double Great Company adheres to the development strategy of "setting benchmarks and making high-quality products", focuses on its main business and brand, actively creates "one yarn from Jiangsu", strives to become the industry's "high-end blended yarn singles champion", explores the development path of "specialization, precision and innovation", cultivates new opportunities in crises, and opens up new situations in changing Situationen.
In Bezug auf internationale Operationen hat Double Great die strategischen Möglichkeiten wie die "Belt and Road Initiative" und "Yangtse Delta Integration", die zusammenfassende Zusammenarbeit mit internationalen Luxus -Modemarken wie LV, Zara, Gap, Uniqlo, fest vergrößert und die internationalen Ausstellungen und Verkaufsanstrengungen weiter erhöht.
In Bezug auf die finanzielle Sicherheit und die effektive Rohstoffversorgung verfügt Double Great mit vielen Unternehmen stabile kooperative Beziehungen und Allianzen. Die finanzielle Sicherheit und die Lieferkette sind sicher, kontrollierbar, flexibel und effizient, um die Bedürfnisse der normalen Produktion und des normalen Betriebs zu gewährleisten.
In Bezug auf den Aufbau und die Beschäftigung von Talentteams stützt sich doppelt doppelt hauptsächlich auf lokale Mitarbeiter, verbindet der Ausbildung von Talentteams Bedeutung und erkennt den qualitativen Sprung von Wanderarbeitern von "Arbeitern" an "Handwerker", was dazu beiträgt, den langfristigen Wohlstand des Unternehmens zu fördern.
In Bezug auf intellektuelle Investitionen haben wir mit der Donghua University, der Jiangnan University und anderen Universitäten zusammengearbeitet, um 10 professionelle Ausbildungskurse abzuhalten und mehr als 300 junge Arbeiter auszubilden. Es gibt 64 hochrangige Techniker, 171 Techniker, nationale technische Experten, Jiangsu -Handwerker und Unternehmenswerfer sowie Goldmedaillenarbeiter.
In Bezug auf die Verbesserung der Information, Intelligenz und Dateiisierung des Unternehmens haben wir ein unabhängiges Entwicklungsteam eingerichtet und die Zertifizierung der Integration von Information und Industrialisierung überschritten. Zweitens haben wir eine Big Data Sharing -Plattform eingerichtet, um interne und externe Ressourcen vollständig zu integrieren. Drittens haben wir nach und nach intelligente Fertigung implementiert, um "sich auf der Handfläche zu drehen".
Das Double Great Company schlug auch Vorschläge vor, um die Transformation der Textilindustrie von Nantong zu fördern. Es wird vermutet, dass die Regierung ihre Bemühungen zur Rekrutierung von Arbeitnehmern und ein faires und wirksames Arbeitsumfeld für Unternehmen erhöht. Zweitens schlug sie vor, dass die Regierung ihre Unterstützung für die Informatisierung, Digitalisierung und intelligente Entwicklung der traditionellen Textilindustrie erhöht.
Das Forschungsteam bestätigte sehr, dass Nantong als Geburtsort traditioneller Textilien und als Demonstrationsbereich für High-End-Textilien positive Beiträge zur Förderung der Konstruktion einer Textilmacht geleistet hat. Es hat auch die Benchmarking -Position von Double Great in der Branche vollständig nachgewiesen. In Bezug auf die relevanten Vorschläge des Unternehmens wird allgemein angenommen, dass die Schwierigkeit bei der Einstellung und unzureichender Unterstützung häufige Probleme in der Textilindustrie sind. Alle funktionalen Abteilungen sollten Wege finden, um Druck auf sich selbst auszuüben, ihre Stärke und Ressourcen zu konzentrieren und die wirksamen Maßnahmen zu ergreifen, um die derzeit von Unternehmen konfrontierten Problemen zu lösen.
