"Lassen Sie die fähigen Personen Positionen haben, die Schwierigkeiten ertragen, diejenigen, die hart arbeiten, und diejenigen, die hartnäckig arbeiten." Kürzlich haben drei Textilarbeiter, Wang Jinhua, Liu Shengmei und Jie Yuyun von Nantong Double Great Company, nach Selbstdeklaration, theoretischer Prüfungen und praktischen Bewertungen, beruflichen Ethik, die Fähigkeit zur Bewertung der Repräsentanten sowie der Fähigkeit zur Bewertung der Professionellen, die Fähigkeit zur Bewertung der Repräsentanten, die Fähigkeit zur Bewertung von Angestellten sowie in der Lage, und die Fähigkeit zur Bewertung der Lehrungen, die Fähigkeit zur Bewertung der Leber, die Fähigkeit zur Bewertung von Arbeiten, die Fähigkeit zur Bewertung von Arbeiten sowie die Fähigkeit zur Bewertung der Leber, die Fähigkeit zur Beurteilung der Lernung, die Fähigkeit zur Bewertung von Arbeiten sowie die Fähigkeit zur Bewertung von Arbeiten sowie in der Lage, und die Fähigkeit zur Arbeit, die Repräsentanten der Lernbarkeit, die Fähigkeit zur Bewertung der Leber und die Bewertung der Professionellen, die Fähigkeit zur Bewertung von Arbeiten sowie die Fähigkeit zur Bewertung der Leber und in der Lage zu haben, erfolgreich in die Liste. Diese erfolgreiche Bewertung und Ernennung ist ein großer Sprung in der Förderung der beruflichen Fähigkeiten, des Gehalts und des sozialen Status von Arbeitnehmern in der Geschichte des Fabrikbetriebs von Double Great. Es hat die "Decke" des Karrierewegs der Produktionarbeiter gebrochen. Fachkräfte, professionelle Talente und Managementtalente wurden auf mehreren Plattformen integriert und weitgehend mit der Entwicklung verbunden, die gemeinsam "schwere Belastungen und Verantwortlichkeiten mit der hochwertigen Entwicklung tragen".
In den 45 Jahren seit seiner Gründung hat sich Nantong Double Great Company immer an das Talentkonzept "Lassen Sie die Menschen in den Positionen zu Vorbildern" festgehalten, erbte den Geist des alten Sekretärs von "Ehrlichkeit und Handwerkskunst" und stützte sich auf hochqualifizierte Talente, um "Jiangsu Yige Yarn" zu kreieren ", wurden mit hohen Textilien. Es wurde erfolgreich als eine Reihe von Pilotunternehmen für die unabhängige Bewertung der beruflichen Fähigkeiten in der Provinz Jiangsu, als Pilotunternehmen für die Bewertung und Ernennung von Sondertechnikern in der Provinz Jiangsu und als Pilotunternehmen für die Reform des Bauwerks von Industriearbeitern in der Provinz Jiangsu ausgewählt. Es wurde als nationale Organisation für fortgeschrittene Graswurzelpartei, ein nationales Modellunternehmen für harmonische Arbeitsbeziehungen, eine nationale Advanced-Einheit für Textiltalentkonstruktionen und eine Demonstrationsbasis für die Ausbildung hochqualifizierter Talente in der Provinz Jiangsu gelobt.
Fähigkeiten stärken das Unternehmen und Innovation gehört uns. Nantong Double Great Company has established a talent center for model workers, craftsmen and technicians, formed a "51024" talent training model, vigorously implemented the talent-strengthening enterprise strategy and the lifelong training project for employees, and took the in establishing Double Great Employee Training School, and established a national demonstration employee library, Jiangsu Province Skill Master Studio, Jiangsu Province Craftsman Studio, and Nantong Top Ten Model Workers Innovation Studio. Es hat eine Provinz -Absolventen -Workstation und eine postdoktorale Innovationspraxisbasis der Provinz eingerichtet und mit der Donghua University, der Jiangnan University, dem Nantong Institute of Technology sowie anderen Hochschulen und Universitäten zusammengearbeitet, um Kurse zu betreiben. Es übernimmt Online -Offline, Lehrermeister, Klassenzimmermaschine, Theoriepraxis und andere Methoden und hat nacheinander 10 textile professionelle Trainingskurse durchgeführt, und mehr als 280 junge Rückgrat in der Produktionslinie wurden gelernt und geschult. Es wurden 26 aufeinanderfolgende "Double Great Cup" -Ferkendwettbewerbe veranstaltet und Teams gegründet, um an nationalen, provinziellen und kommunalen Roving-Arbeitnehmern, 360 Linien, Montätern, Gabelstaplerarbeitern, Feuerwehr und anderen Skillswettbewerben, anhand von Börsen vor Ort, Fallanalyse und Forschungsthemen zu trainieren und zu kultivieren und professionelle Standards zu fördern. Das Double Great Company hat Talentanbau- und Ausbildungspläne, ausgewählte Unternehmenshandwerker, Goldmedaillenarbeiter und verschiedene Pacesetters formuliert und die "zehn Incentive -Mechanismen für qualifizierte Arbeitnehmer" veröffentlicht, die innovativ, erforscht und im National Production Reform Sonderbericht praktiziert wurden. Eine große Anzahl von Wanderarbeitern ist Vorbilder von "vier Talenten und fünf Handwerkern" geworden und hat doppelte großartige Mitarbeiter mit "hoher politischer Alphabetisierung, hoher Fähigkeiten, hoher Stabilität und Einfachheit" gepflegt. Die Belegschaft umfasst Vertreter der Provinz- und Gemeindepartei, NPC-Vertreter und CPPCC-Mitglieder, Branchen-ERS, hochrangige Talente provinzieller Talente, nationale Textiltechnologieexperten, Branchenprovinz und kommunale Handwerker, 2 leitende professionelle Titel, 64 Senior-Techniker und 171 Techniker, ein Timptizenzyklus mit dem Timptubenzyklus mit persönlicher Wachstum und Langzeitwachstum und Langzeitwachstum und Langzeitwachstum und Langzeitwachstum. Das Enterprise ist zu einer feinen Produktionsbasis für chemische Fasermischgarn in China geworden und wurde vom Staat als Grüne Produktdesign und Produktionseinheit anerkannt. In den fünf Jahren seit der Produktionsreform haben die Umsatzerlöse des Unternehmens, der Gewinn, die Steuern und die Mitarbeitereinnahmen jährlich um mehr als 9% gestiegen, und die Umsatzrate der Mitarbeiter lag unter 3%, wodurch das Gefühl der Leistung, den Gewinn und des Glücks der Mitarbeiter verbessert wurde.
Hart studieren, tief vertiefen, innovativ sein und es wagen, der zu sein. Ji Yijun, Parteisekretär der Doppel -großartigen Gesellschaft, sagte, dass technische Arbeitnehmer eine wichtige Kraft sind, um die Herstellung Chinas zu unterstützen und die Schaffung Chinas zu verwirklichen. Menschenorientiert ist das ewige Gesetz der Unternehmensentwicklung. Wir sollten die Ausbildung, Verwendung, Bewertung und den Anreiz von qualifizierten Talenten, insbesondere von hochqualifizierten Talenten, erhöhen, All-Staff-, Allround-, Vollprozess- und Allround-Skills-Schulungen implementieren, mehr Mitarbeiter dazu inspirieren, positiv und freundlich zu sein, hart zu arbeiten und ein Team von Textilarbeitern mit Idealen, Überzeugungen, technischen Kenntnissen, Innovationen, Verantwortung und Verantwortung zu schaffen. Wir konzentrieren uns auf das Leben von Jingwei und Changqing doppelt so groß und bemühen uns, den Piloten zu einer Demonstration zu machen, den Pionier in eine fortgeschrittene zu verwandeln und die Bonsai in einen Wald zu pflegen.
