Am frühen Morgen von August 15 Anwesend 204 Vertreter von Front-Line-Produktionspersonal und Ausbildern versammelten sich zusammen, und der Nantong Double Great Operator Skills Training Class begann an der Double Great Vocational School.
"Lernen ist die Belohnung und die größte Ermutigung für Mitarbeiter!" Yang Guangze, der Gründer der Nantong Double Great Company und ein Modell der Provinzmodell, sagte: "Der einzige Zweck meines Geschäfts ist" Doppelvermögen ": Double Great ist stark und stark, und die Mitarbeiter sind reich. Dieser Reichtum ist auch" doppeltes Wohlstand ": reich an 'Tasche' und reicher im 'Gehirn'. Seit mehr als 40 Jahren besteht das Double Great Company immer darauf, sich auf seine Mitarbeiter zu verlassen, um sein Geschäft zu führen, und betrachtete qualifizierte Talente als Ressource für die Entwicklung des Unternehmens. Mit verschiedenen Mitteln wie Einladungen und Ausgehen, Schneeball, Meisterbeziehung, Selbstverbesserung und Zusammenarbeit mit schulinteressierten Praxis hat es ein Team von "innovativen" und dauerhaften "hochqualifizierten Talenten, die ihre Arbeit lieben, gepflegt, Schwierigkeiten ertragen und nützlich sind. Es ist zu einer Demonstrationsbasis für den Anbau von erfahrenen Talenten in der Provinz Jiangsu und einer Reihe von selbstbewerteten Talenten in der Provinz Jiangsu geworden. Es hat 64 hochrangige Techniker und 171 Techniker ausgebildet und den qualitativen Sprung des Mitarbeiterteams von "Migrantenarbeitern" zu "Handwerkern" gefördert. 8 Menschen haben den Titel der nationalen Industrie und der hochrangigen Modellarbeiter in der Provinz gewonnen, 3 Personen haben den Titel der nationalen Industrie-, Provinz- und Gemeindehandwerker gewonnen, und 6 Personen haben den Titel der nationalen Industrie-, Provinz- und Kommunal-technischen Experten und hochrangigen Ausbildungs-Talente gewonnen.
Diese Schulung für Fähigkeiten zur Verbesserung des Betreibers ist das Vollzeitschulungsbild mit der größten Anzahl an Frontpositionen, der breitesten Klassenebene, dem umfassenden Prozess und dem reichsten Lerninhalt seit der Gründung von doppelt großem Unternehmen. Es gibt Insgesamt 4 Klassen, einschließlich einer mittleren Roving -Klasse, einer fortschrittlichen Spinn -Klasse, einer Spinning -Technikerklasse und einem neuen Lehrlingssystem für grobe und feine Netzwerkverbindung. Jede Klasse hat fast 20 Kurse, einschließlich Berufsethik, Handwerkskunst, Sicherheitsvorschriften, Spinnentheorie, Prozessverbesserung, Fehlerbehebung, Produktion neuer Produktversuchs, Betriebsinnovation, intelligente Anwendung, Simulationspraxis usw. Alle Das Training wird voraussichtlich beginnen August 15 und bis Mai abgeschlossen sein 1. nächstes Jahr . Seit Beginn dieses Jahres, betroffen von den Auswirkungen des internationalen Textilmarktes und der Ausbreitung der Epidemie, haben unsere Front-Line-Mitarbeiter mehr Maschinen, Verschiebungen und Workshops angepasst. Einige Betreiber können sich nicht vollständig an intelligente Produktionsworkshops, Workshops zur Produktionsproduktion und Multikomponentenmaschinen anpassen. Die Gewerkschaft des Unternehmens nutzte die Chancen einer Hochtemperaturvermeidung, Off-Work-Pausen und Feiertagen, um das Unternehmen anzusprechen und die Sorgen der Mitarbeiter zu lösen. Es organisierte unsere Frontbetreiber, um ins Klassenzimmer zu gehen und sich den Vorträgen der Experten anzuhören. Gehen Sie ins Auto und simulieren Sie intelligente Operationen; Führen Sie Bewertungen vor Ort durch, beantworten Sie technische Probleme und führen Sie theoretische, praktische und systematische Schulungen durch. Moderne Textilien werden mit operativen Schulungen kombiniert, berufliche Fähigkeiten werden in die Moral und die Rechtsstaatlichkeit integriert, und technische Schulungen sind in das Unternehmensmanagement integriert. Es wird ein guter Studienstil gebildet, der das Lernen, das Lernen, das Lernen, das systematische Lernen, das anhaltende Lernen, das Lernen aus Büchern, das Lernen aus der Praxis, das Lernen von Mitarbeitern und Kollegen, sorgfältiges Lernen, gutes Denken und Anwenden dessen, was sie gelernt haben, lernt. Unsere Angestellten der Front-Line-Mitarbeiter schätzen diese Lernmöglichkeit sehr. Sie planten ursprünglich, in letzter Zeit zwei Tage nach Nanjing zu gehen August ihre Tochter zum College schicken. Der Plan, nach Nanjing zu gehen, kann nur warten, bis meine Tochter Winterurlaub hat. "Wang Jinhua, ein Betreiber im Spinnanlage, sagte dem Autor mit einem Lächeln.
"Das Betreiberförderungssystem, das Rennsportsystem für Wartungsarbeiter und das qualifizierte Talent -Zulassungssystem sind die normalisierten Empowerment -Projekte unter den" zehn Mechanismen "doppelt groß, um die Reform des Aufbaus der industriellen Belegschaft zu fördern, damit mehr erfahrene Menschen einen Karriereweg haben und Arbeiter herrlich und berühmt sein können." Ji Yijun, Parteisekretär und General Manager von Double Great Company und National Model Worker in der Textilindustrie, sagte stolz: "In der neuen Ära, der neuen Technologie und der neuen Situation ist es dringend, die Ausbildung der umfassenden Qualitäten der Mitarbeiter zu stärken, um umfassende Eigenschaften der Mitarbeiter zu stärken, das lebenslange Trainingsprojekt für Mitarbeiter zu verbessern, die Fähigkeiten zu verbessern, die Fähigkeiten zu verbessern und das allgemeine Denken zu verbessern.
